"Verstehen kann man das Leben oft nur rückwärts, doch leben muss man es vorwärts." Sören Kierkegaard
Coaching
Systemisches Coaching bezieht sich in den meisten Fällen auf Einzelpersonen, insbesondere auf MitarbeiterInnen in beruflichen Veränderungsprozessen und auf Führungskräfte. Möglich sind auch Mehrpersonensettings in Form von Leitungsteamcoachings oder Leitungsberatung.
Wesentlich ist für mich die prozess- und lösungsorientierte Reflexion mit beruflichen Fragestellungen rund um folgende Themenbereiche:
- Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
- Neue Position - neue Herausforderung
- Erweiterung des Handlungsspielraums in einem umfassenden Arbeitsalltag
- Gestaltung der beruflichen Rolle in komplexen Organisationskulturen
- Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben
- Bewältigung von Veränderungen innerhalb der Organisation
- Vorbereitung auf Verhandlungen mit beruflichen PartnerInnen
Methodischer Zugang
In einem ersten Schritt werden gemeinsam Ziel, Perspektive und Erwartung an das Coaching erarbeitet. In Folge stehen die individuellen Anliegen und Fragestellungen im Mittelpunkt. Systemische Arbeit bezieht die Lebensumstände und Beziehungskonstellationen in die Beratung mit ein, diese werden für die Lösung anstehender Themen herangezogen. In den gemeinsamen Treffen werden Bedingungen gesucht, mit deren Hilfe persönliche Ressourcen aktiviert werden können, um die eigenen Ziele zu erreichen.
Wesentliche Aspekte
Reflexion des beruflichen Handelns | Umgang mit Konflikten |
Neue Perspektiven entwickeln | Umgang mit Nähe und Distanz |
Persönliche Ziele formulieren | Eigene Rolle definieren |
Burnout Prävention | Haushalten mit eigenen Ressourcen |
Widerstandskraft ausbauen | Strategien erarbeiten |
