"Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will, sondern dass er nicht tun muss, was er nicht will." Jean-Jacques Rousseau

Systemische u#Beratung

Systemisches Denken prägt meine berufliche Tätigkeiten. 

Die Systemtheorie widmet sich den Beziehungen zwischen Menschen, Institutionen und Organisationen. Die dabei zum Vorschein kommenden Wechselwirkungen nütze ich für die Lösung anstehender Themen.

Meine Beratungstätigkeit für Unternehmen, Teams und Einzelpersonen bezieht sich auf die Formate Supervision, Coaching, Mediation und Organisationsentwicklung.

Ich unterstütze Organisationen, Teams und Fachpersonen dabei passende Wege zu finden, die einen Zugang zu den eigenen Ressourcen ermöglichen, neue Perspektiven für die Teamarbeit eröffnen und Organisationen Orientierung in einem zunehmend dynamischer werdenden Umfeld bieten.

Die Gestaltung der Beziehung in meiner systemischen Arbeit ist geprägt vom Respekt gegenüber der Selbstbestimmtheit des Einzelnen und der Wertschätzung gegenüber den spezifischen Zugängen von Unternehmen, Institutionen und Organisationen.

Methoden - ein Überblick 

Im Rahmen der Beratungstätigkeit kommen unter anderem folgende Methoden zum Einsatz.

In der Praxis stelle ich unterschiedliche Methoden zur Verfügung, die Entscheidung ob und welche Methode tatsächlich zur Anwendung gelangt, entscheidet sich im gemeinsamen Prozess.  

Meine Erfahrung in Beratung, Verhandlung und Vermittlung - zwischen KlientInnen, KundInnen, KollegInnen, GeschäftspartnerInnen und/oder Institutionen - ist durch meine langjährige Arbeit im Sozialbereich - d.h. von der direkten Arbeit mit und für Menschen in sozialen Randlagen bis zur Mitarbeit in der Geschäftsführung - beeinflusst.

Diese Bandbreite an Erfahrungen in der Arbeit mit und für Menschen, methodische Vielfalt und Beratungskompetenz stelle ich in meiner "Systemischen u#Beratung" gerne zur Verfügung.